拖欠工资要求经济补偿金的依据有哪些

一、拖欠工资要求经济补偿金的依据有哪些

劳动者因用人单位拖欠工资而要求经济补偿金，主要依据如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“及时足额支付”是关键。如果用人单位存在无故拖欠工资的情形，包括无正当理由逾期不支付等，劳动者在依法解除劳动合同后，就有权依据上述法律规定向用人单位主张相应的经济补偿金，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资要去法院起诉该怎么做

若要去法院起诉拖欠工资，一般需先经过劳动仲裁前置程序。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由，同时携带仲裁裁决书、相关证据等材料到有管辖权的法院立案。法院受理后，按程序参加庭审，等待判决结果。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

三、拖欠工资要补偿能要多少

拖欠工资的补偿数额需视具体情况而定。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于标准部分外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。具体补偿标准和数额，会根据你的实际工资情况、工作时长等综合判定。

当我们明确拖欠工资要求经济补偿金的依据有哪些后，还有两个与实际维权紧密相关的问题值得关注：一是经济补偿金的具体计算标准，通常按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资；二是维权时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起算，错过时效可能影响权益主张。若你在计算具体金额、确认时效起算点等方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答，避免维权过程中走弯路。