试用期被辞退不发工资怎么维护自己的权益

一、试用期被辞退不发工资怎么维护自己的权益

试用期被辞退不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期工作，用人单位应支付相应报酬，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

二、试用期被辞退怎么赔偿加班费

试用期被辞退，若存在加班事实且单位未支付加班费，劳动者可依法主张赔偿。

首先，要收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

计算加班费时，以劳动合同约定的工资为基数。若协商赔偿不成，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试用期被辞退不发工资可以要求赔偿吗

试用期被辞退不发工资，劳动者可要求支付工资，是否能获赔偿需看辞退情形。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

即便单位合法辞退，但不支付工资也违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

很多人遇到试用期被辞退不发工资怎么维护自己的权益的问题时，往往只盯着工资追讨，却容易忽略两个关键关联点：一是试用期辞退的合法性判断。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需提供具体考核依据，否则可能构成违法解除，你还可主张赔偿金；二是维权证据的收集，比如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，这些是仲裁或投诉的核心支撑。若你不确定自己的情况是否属于违法辞退，或不清楚证据如何整理、维权流程怎么走，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、精准维权。