工伤停工留薪期满还不能上班怎么办

一、工伤停工留薪期满还不能上班怎么办

工伤停工留薪期满还不能上班，应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明情况。首先，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，提交医疗机构的诊断证明等相关材料，由其确认是否延长及延长时长。

若劳动能力鉴定委员会批准延长，职工可继续享受停工留薪期待遇。若未获批准，职工应进行劳动能力鉴定。经鉴定存在伤残影响劳动能力的，按伤残等级享受相应的工伤保险待遇；若经鉴定无伤残或已恢复劳动能力却拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，可能停发停工留薪期工资，甚至解除劳动关系。

二、工伤停工留薪期超期该如何处理

工伤停工留薪期超期有以下处理方式。首先，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，由其进行评定。若评定后同意延长，职工可继续享受停工留薪期待遇，单位按原工资福利待遇支付工资。

若评定不同意延长，超期期间不再享受停工留薪待遇。若工伤职工已能工作却不上班，单位可按规章制度处理。若职工仍需治疗，可享受工伤医疗待遇，但单位无需按原工资福利待遇支付工资，而是按照病假等相关规定处理。职工应遵循劳动能力鉴定委员会的评定结果，依法依规处理超期问题。

三、工伤停工留薪期间是否有年终奖

工伤停工留薪期间是否有年终奖，需看具体情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若年终奖属于工资范畴，且单位的规章制度或劳动合同中，未将工伤停工留薪作为不发年终奖的情形，那么职工应享有年终奖。因为这属于原工资福利待遇的一部分。

然而，若单位规章制度明确规定，年终奖与职工的出勤、业绩等因素挂钩，工伤停工期间职工未正常出勤或未完成相应业绩指标，单位可能依据规定不发放年终奖。遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

不少工伤职工会遇到工伤停工留薪期满还不能上班怎么办的困惑，除了能否延长停工留薪期的疑问，还有两个关键问题需明确：一是需及时申请劳动能力鉴定，这是确定后续伤残待遇、是否需调整工作岗位的核心依据；二是若鉴定后仍无法胜任原工作，用人单位应先调岗，调岗后仍不能胜任的，才可能涉及解除合同，但需支付经济补偿及工伤相关待遇。如果您正处于停工留薪期满却无法复工的阶段，对劳动能力鉴定流程、后续工资待遇或岗位调整等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免权益受损。