固定期限劳动合同能中途离职有赔偿金吗

一、固定期限劳动合同能中途离职有赔偿金吗

固定期限劳动合同中途离职，一般情况下员工主动离职无赔偿金。

根据《劳动合同法》，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是员工的法定权利，无需支付赔偿金。

但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、固定期限劳动合同可以解雇吗

固定期限劳动合同可以解雇，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者存在严重过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，可立即解除合同且无需支付补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

不过，若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、固定期限劳动合同最长多久可解除

固定期限劳动合同的解除时间并无最长限制，其解除分多种情况。一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致可解除。二是法定解除，劳动者有严重违反规章制度等情形，用人单位可解除；用人单位有未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可解除。三是约定解除，若合同约定特定解除条件，条件成就时可解除。此外，即便合同期限未到，符合法定情形时也能解除。所以，并非由时间决定能否解除，而是看是否满足相应解除条件。

当我们探讨固定期限劳动合同能中途离职有赔偿金吗这个问题时，除了明确赔偿金的核心适用情形（如员工因单位拖欠工资、未缴社保等被迫离职可获经济补偿，主动离职通常无赔偿金），还有两个关联要点需留意：一是若员工违法离职（如未提前30天书面通知且无合法理由），给单位造成实际损失的，单位有权要求员工承担赔偿责任；二是部分岗位可能涉及竞业限制，离职后需遵守相关约定，否则可能面临违约责任。如果您正纠结于中途离职的具体法律后果、如何判断自身情形是否符合补偿条件，或是担心离职后的后续纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。