被辞退没签劳动合同的赔偿标准怎么算

一、被辞退没签劳动合同的赔偿标准怎么算

未签劳动合同且被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿。

二、被辞退没签合同不发工资怎么办

若被辞退且未签合同、不发工资，可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付工资并给予未签合同的补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

三、被辞退没签劳动合同怎么补偿

若被辞退且未签劳动合同，劳动者可获相应补偿：

1.双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若辞退属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

被辞退没签劳动合同的赔偿标准怎么算，除了大家关注的双倍工资赔付，还有几个容易忽略的关键细节：比如双倍工资的起算时间是用工满一个月的次日，最长支持11个月；若单位属于违法辞退（如无法定理由解除），除双倍工资外，还可能主张经济补偿金的2倍赔偿，但需明确劳动关系存续时长。此外，不少人会困惑：没有劳动合同，该如何收集工牌、工资流水、工作沟通记录等证据来证明劳动关系？若你对双倍工资计算周期、违法辞退认定，或是证据收集技巧仍有疑问，别让维权细节成为阻碍。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理赔偿项，避免错过法定时效。