五年未签劳动合同被辞退怎么办

一、五年未签劳动合同被辞退怎么办

五年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退属违法解除。

劳动者可主张两方面权益：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，不过需注意可能受仲裁时效限制；二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则应支付十个月工资作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

二、五年未签劳动合同赔偿标准是多少

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的时间最长为十一个月。

所以，虽你提到五年未签劳动合同，但能主张二倍工资赔偿的期间仅限于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多十一个月工资。而且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能会丧失胜诉权。除二倍工资外，若符合条件，可视为已订立无固定期限劳动合同，保障后续劳动关系稳定。

三、五年未签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而对于用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若已过五年未签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付11个月的双倍工资差额（该主张可能受仲裁时效限制）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应按照法律规定支付相应工资、福利待遇等。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，注意收集能证明劳动关系的相关证据。

遇到五年未签劳动合同被辞退怎么办？除了明确自身可主张的权益，还有不少关键细节需留意：比如未签劳动合同的双倍工资主张，需关注当地关于时效的具体规定，并非所有情况都能全额主张；若公司属于违法辞退，赔偿金的计算基数是否包含年终奖、津贴等福利，也会影响最终数额。此外，没有书面合同的情况下，工资流水、工牌、同事证言等证据的收集和梳理，直接关系到维权成功率。如果对双倍工资时效认定、赔偿金计算标准，或是证据准备还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，帮您切实维护合法权益。