签劳动合同时被辞退怎么赔偿

一、签劳动合同时被辞退怎么赔偿

签劳动合同时被辞退，赔偿情况分以下几种：

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

若单位因《劳动合同法》第四十条情形辞退，如员工不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际操作中，员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签劳动合同上班几天后不想继续干了

若签劳动合同后上班几天不想继续干了，首先需看合同有无关于离职的特别约定。若无特别约定，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你应按此规定履行通知义务。若未提前通知即离职，可能构成违约。用人单位若因你的突然离职遭受损失，比如招聘新员工成本增加、工作交接产生额外费用等，可能会要求你赔偿损失。但只要你依法通知，一般无需承担额外赔偿责任。建议你及时与单位沟通，办理好工作交接等离职手续，避免后续产生不必要纠纷。

三、签劳动合同未给一份合同生效吗

签劳动合同后用人单位未给劳动者一份，合同依然生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同生效的关键在于双方达成合意且签字盖章，是否交付合同文本不影响合同效力。

不过，用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定。《劳动合同法》明确要求，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者有权要求用人单位提供合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

当我们关注签劳动合同时被辞退怎么赔偿时，还需明确辞退行为是否符合法律规定。这直接决定赔偿的性质与具体金额。比如，若公司违法辞退（如无故解除、试用期无明确依据辞退等），需支付二倍经济补偿金的赔偿金；若属合法解除（如员工严重违反规章制度且有充分证据），则可能无需赔偿；协商一致解除的，按工作年限支付经济补偿金（每满一年付一个月工资）。若您对辞退合法性判断、赔偿计算基数（是否包含加班费、年终奖等）存疑，或担心公司未足额支付赔偿，别自行纠结模糊的法律条款。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，快速明确应得赔偿。