工作5个月被开除赔偿金额怎么算的

一、工作5个月被开除赔偿金额怎么算的

工作5个月被开除，赔偿金额计算分以下情况。

若单位合法解除且无需支付补偿，如员工严重违反规章制度等，无赔偿。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作5个月，经济补偿为半个月工资。而违法解除需支付双倍赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、工作5个月被辞退要赔多少钱

若劳动者无过错，工作5个月被辞退，赔偿情况分两种。

一是用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以此时单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作5个月被违法辞退，单位要支付一个月工资作为赔偿金。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作5个月被公司辞退怎么处理

工作5个月被公司辞退，可按以下方式处理：

首先，明确辞退原因。若公司因你存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度等将你辞退，无经济补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除，根据《劳动合同法》第87条，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

你可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿或补偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们厘清“工作5个月被开除赔偿金额怎么算的”时，还需关注两个核心关联问题：一是开除的合法性判定。若公司违法解除（如无正当理由辞退），需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算，5个月工作时长对应半个月工资的经济补偿，赔偿金即1个月工资）；若公司合法解除（如员工严重违反规章制度），则可能无需赔偿，但需结清在职期间的工资及加班费等。二是赔偿基数的认定（应按应发工资而非实发工资计算，包含基本工资、绩效等）。若您对开除合法性、基数核算仍有困惑，或需确认自身是否符合赔偿条件，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。