员工被开除公司不给赔偿怎么办

一、员工被开除公司不给赔偿怎么办

若员工被开除公司不给赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确定公司开除行为是否合法。若属违法解除，依据《劳动合同法》，员工有权获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，与公司协商，明确表达诉求及法律依据，争取协商解决。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工被开除应赔偿金额是多少

员工被开除，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条等规定解除，单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿方式计算。

三、员工被开除有赔偿金吗

员工被开除是否有赔偿金需分情况判断。

若用人单位合法开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿金。

但如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退孕期女员工等，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类纠纷，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当员工被开除公司不给赔偿怎么办时，除了知晓基本维权方向，还需明确两个核心细节：一是需先判断公司开除是否属违法解除。若公司无合法依据开除，可主张2倍经济补偿金的赔偿金，而非仅经济补偿金；二是劳动仲裁维权有时效限制，需在知道权益受损之日起1年内申请，超期可能丧失胜诉权。若你不确定公司开除合法性、赔偿计算标准，或不知如何准备仲裁材料，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将针对性解答，帮你高效维权。