上班十天被解雇有赔偿吗

一、上班十天被解雇有赔偿吗

上班十天被解雇是否有赔偿需分情况判断。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、上班十天被辞退可以赔偿多少钱

上班十天被辞退的赔偿情况需分情形而定。

若单位是合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

若单位是违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以上班十天被违法辞退，赔偿金额通常为十天工资的一半。不过，劳动者需有证据证明单位是违法辞退，比如单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等，可通过劳动仲裁等方式维权。

三、上班十天被辞退了怎么赔偿的

上班十天被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即半个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

上班十天被解雇有赔偿吗？除了赔偿本身，更要厘清解雇的合法性与后续权益：若处于试用期，公司需提供你不符合录用条件的明确证据（如考核记录），否则属违法解雇，即使仅工作十天也可主张赔偿金；若因严重违纪等合法理由解雇（需有事实依据），则无赔偿但需足额结清实际出勤的工资。此外，你是否清楚十天内的工资计算标准、是否需配合办理离职手续？若对解雇合法性、工资支付细节、赔偿主张仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免合法权益受损。