干了10年厂突然要搬迁能赔多少

一、干了10年厂突然要搬迁能赔多少

工厂搬迁属于《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。

若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作10年，工厂应支付10个月工资作为补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了10年被辞退了赔偿多少钱

劳动者干了10年被辞退，赔偿数额需分情况确定。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作10年应支付20个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因裁员等情形合法辞退，应支付10个月工资的经济补偿。

三、干了10年没签合同辞职有补偿吗

通常情况下，工作10年没签合同辞职有补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因单位存在未依法为其缴纳社保、拖欠工资等违法行为而主动辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，10年则应支付10个月工资。

但要是劳动者以个人原因主动辞职，且单位不存在法定过错情形，一般没有补偿。

当遇到干了10年厂突然要搬迁能赔多少的问题时，不少人容易忽略几个关键细节：首先需判断搬迁是否导致劳动合同无法继续履行。若工厂跨市搬迁且未提供合理通勤或安置方案，属于“客观情况重大变化”，需支付经济补偿；计算基数并非仅基本工资，而是包含加班费、奖金等在内的前12个月平均工资；工作10年通常按10个月平均工资补偿，但需注意是否存在工厂违法解除、未缴社保等可主张双倍赔偿的特殊情形。若对搬迁补偿的适用条件、工资基数核算、权益协商技巧还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准厘清自身权益边界。