工作没做好被公司辞退会怎样

一、工作没做好被公司辞退会怎样

若因工作没做好被公司辞退，需分情况判断。若符合严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，公司辞退合法，无需支付经济补偿。但公司应证明员工存在上述行为及损失程度。

若员工工作失误未达严重程度，公司辞退则属违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、工作没做好被辞退有赔偿么

工作没做好被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者存在严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等符合过失性辞退情形，无需支付赔偿。因为依据法律，过失性辞退时用人单位解除劳动合同合法。

若劳动者工作表现不佳，但未达严重程度，或用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形就辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作没做好被辞该获得怎样赔偿

若因工作没做好被辞退，赔偿情况分两种。

一是单位合法解除。若劳动者确实不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二是单位违法解除。若单位无证据证明劳动者不能胜任工作就辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们思考工作没做好被公司辞退会怎样时，不能只停留在离职本身，还要留意几个关键法律问题。比如公司辞退是否符合法定条件。是否有明确的绩效标准、是否提前告知或安排改进，若属违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金；此外，被辞退后未结清的工资、加班费、年假补偿等是否能足额拿到，也需明确。如果对辞退合法性判断、经济补偿计算，或是后续社保转移、失业登记等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益，避免因不懂法而吃亏。