不让加班变相逼员工辞职怎么办

一、不让加班变相逼员工辞职怎么办

公司不让加班变相逼员工辞职，此行为可能涉嫌违法解除劳动关系。员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如与公司沟通不让加班的聊天记录、工作安排调整通知等，以证明公司存在变相逼辞行为。

其次，尝试与公司协商，明确表达自身意愿，要求恢复正常工作安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。

最后，若上述途径均无法解决，员工可申请劳动仲裁。若公司的行为被认定违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、不让加班变相降薪该怎么办

不让加班变相降薪，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资条、考勤记录、降薪通知等能证明降薪事实和原薪资待遇的材料。

其次，与用人单位协商，要求恢复原薪资待遇，用书面形式明确沟通内容并保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁会公正判定用人单位是否违法。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、不让加班变相逼员工辞职如何应对

用人单位不让加班变相逼员工辞职，员工可如下应对：

首先，收集证据，如工作交流记录、排班表等能证明单位有变相逼迫行为的材料，这是维权基础。

其次，与单位沟通协商，可通过面谈或书面形式，明确指出单位行为不合理，要求恢复正常工作安排。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位的这种行为可能构成违法。员工可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

遇到不让加班变相逼员工辞职怎么办的情况，不少劳动者可能会忽略几个关键维权细节：比如如何判断“变相逼辞”是否符合法律认定的“被迫离职”情形。像单位无正当理由减少核心工作任务、调整岗位至无法胜任（无培训支持）等，都需留存对应证据（如工作安排记录、沟通邮件等）；此外，若最终被迫离职，能否主张经济补偿及具体计算标准（按工龄×离职前12个月平均工资），也是不少人困惑的点。如果您正陷入这类困境，对证据收集、补偿核算或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清思路、维护合法权益。