入职一个月没转正被裁能要赔偿吗

一、入职一个月没转正被裁能要赔偿吗

这需视具体情况而定。首先，若公司无正当理由解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，即便未转正，劳动者也有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司因劳动者不符合录用条件等合理理由解除，无需支付赔偿。所以关键在于公司解除的理由是否合法合规。你需留意公司解除通知所依据的理由，若认为不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、入职一个月未签订劳动合同公司怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付双倍工资等。一般来说，只要能证明事实劳动关系，你的诉求大概率会得到支持。要注意在规定时间内主张权利，维护自身合法权益。

三、入职一个月内未签订劳动合同辞退咋维权

入职一个月内未签劳动合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、被辞退情况。

若属违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（半个月工资），同时根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但因入职仅一个月，此情况暂不涉及。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当你纠结入职一个月没转正被裁能要赔偿吗时，需注意几个易忽略的细节：试用期内公司不能随意辞退，必须证明你不符合录用条件（需有明确考核标准与记录）；若公司无正当理由解除，你可主张半个月工资的经济补偿，若属违法解除还可要求赔偿金；此外，若入职未签劳动合同，还可同时主张双倍工资差额。这些细节常影响权益主张，若你不确定公司辞退是否合法、自己能争取哪些权益，或需梳理具体维权流程，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析、答疑解惑，帮你守住应得权益。