超过60岁的雇佣工人辞退有补偿吗

一、超过60岁的雇佣工人辞退有补偿吗

超过60岁的雇佣工人，与单位一般形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，辞退是否有补偿需依据双方签订的劳务合同确定。若合同中有关于辞退补偿的约定，应按约定执行；若合同未约定，单位无必须支付补偿的法定义务。

但如果虽超60岁，符合条件仍可能构成劳动关系，比如未享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时被辞退，可能适用劳动合同法相关规定，存在应支付经济补偿的情形，如单位无正当理由辞退等。

二、超过60岁遭拖欠工资是否有补偿

超过60岁遭拖欠工资是否有补偿需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，是否有补偿看双方劳务合同约定，合同有相关约定按约定执行；无约定则一般无额外补偿，但可要求单位支付拖欠工资。

若未享受基本养老保险待遇，与单位形成劳动关系，单位拖欠工资，劳动者可依据法律规定，要求单位足额支付工资，并可主张加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、超过60岁的职工工伤怎么办

超过60岁的职工分不同情况处理工伤问题。

若已开始享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，不认定为工伤，但可按《民法典》中侵权责任相关规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

若未享受基本养老保险待遇，在工作中受伤，部分地区可参照工伤处理。职工或其近亲属应及时在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按《工伤保险条例》规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

建议及时收集存在劳动关系或劳务关系、事故发生等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

超过60岁的雇佣工人辞退有补偿吗？这一问题的答案并非绝对，核心在于雇佣关系的性质认定：若工人已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方可能仍属劳动关系，辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿；若已享受退休待遇，多为劳务关系，补偿则依双方签订的劳务协议约定。此外，辞退时的工资结算、工作期间工伤认定（若因工受伤）等问题也常伴随出现，不少人会因对关系性质模糊而误判自身权益。若你正面临此类纠纷，对补偿标准、关系认定存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可针对性解答，帮你厘清权益边界。