入职不到半年辞退补偿金补多久的

一、入职不到半年辞退补偿金补多久的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但存在特殊情况，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以入职不到半年被辞退，正常补偿是半个月工资，违法辞退则是一个月工资。

二、入职不到半年的辞退怎么赔偿

入职不到半年被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到半年违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

三、入职不到半年离职补偿标准怎么算

入职不到半年离职补偿需分情况计算：

单位合法解除：依据《劳动合同法》，单位因法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位违法解除：若单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者主动离职：一般无补偿，但若因单位过错，如未及时足额支付工资等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿标准同单位合法解除。

当我们明确入职不到半年辞退补偿金补多久的问题时，还要注意两个关键细节：一是辞退是否属于合法情形。若企业违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知等），不仅要支付补偿金，还可能需支付赔偿金（通常为补偿金的2倍）；二是补偿金计算基数为离职前实际工作月数的平均工资，若入职不足12个月则按实际在职月数核算。如果遇到企业拒付补偿金、对辞退合法性存疑，或想确认自己应得的具体金额，别自行纠结模糊的法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免权益受损。