我国劳动合同到期后能自动延续吗

一、我国劳动合同到期后能自动延续吗

劳动合同到期后一般不会自动延续，但存在法定自动延续情形。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若劳动者存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

除上述法定情形外，到期后合同不自动延续，若继续用工，建议及时续签合同，避免纠纷。

二、我国劳动合同的必要条款不包括什么

劳动合同必要条款包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除此以外的条款都不属于必要条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些条款是可由双方协商约定的补充条款，非劳动合同成立生效的必备要素。缺少必要条款会影响劳动合同的完整性和规范性，而缺少补充条款不影响劳动合同的成立。

三、我国劳动合同纠纷处理的程序包括哪些方式

劳动合同纠纷处理程序主要有以下几种方式：

协商，即劳动者与用人单位自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。

调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，在第三方主持下促成双方达成和解协议。

仲裁，若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，仲裁委根据事实和法律作出裁决。

诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。法院判决具有终局性，双方需履行生效判决确定的义务。

当我们探讨我国劳动合同到期后能自动延续吗的问题时，会发现实际操作中还有不少关联的权益细节值得关注。比如，若合同到期后单位未及时续约，但员工仍继续在岗工作，是否能主张未签书面合同的双倍工资？此外，若单位主动提出不续约，员工能否获得经济补偿，补偿金额又该如何计算？这些问题看似琐碎，却直接关系到劳动者的切身利益。如果您正处于劳动合同即将到期或已到期的阶段，对续约流程、权益保障等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰维护自身合法权益。