合同到期不续签公司要赔吗

一、合同到期不续签公司要赔吗

合同到期不续签，公司是否赔偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、合同到期不签合同的赔偿多少

合同到期不续签分情况确定赔偿：

若劳动合同，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，无经济补偿。

若普通合同，看合同有无约定到期不续签的违约责任。有约定按约定赔偿；无约定，一方不续签致另一方损失，受损方可主张赔偿实际损失，但需举证证明损失存在及数额。

三、合同到期不续约要赔偿吗

合同到期不续约是否赔偿需分情况看。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是普通民事合同，要看合同中有无关于到期不续约需赔偿的约定。有约定从约定，无约定则一般无需赔偿。

当我们探讨“合同到期不续签公司要赔吗”时，除了基础的赔偿与否，还需关注几个关键细节：比如经济补偿的计算基数，需以劳动者离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等；若公司维持或提高原合同条件，员工仍主动不续签，则无需支付补偿；反之公司降低条件导致不续签，才需依法支付。此外，若合同到期后公司未及时续签却继续用工，还可能涉及双倍工资的风险。如果您对补偿金额计算、续签细节或用工风险还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。