没签劳动合同没满一个月可以申请赔偿吗

一、没签劳动合同没满一个月可以申请赔偿吗

通常情况下，没签劳动合同且工作没满一个月，不能申请赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着存在一个月的宽限期，在这一个月内用人单位未签订劳动合同，并不违法，无需支付双倍工资赔偿。

不过，如果能证明用人单位存在故意拖延不签合同、恶意规避法律责任等情形，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维权，但获赔难度较大。

二、没签劳动合同超过3年还有赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。该仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳动合同超3年，已过仲裁时效，通常不能主张二倍工资赔偿。不过，自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他违法行为，如违法解除劳动关系等，劳动者仍可依法要求相应赔偿。

三、没签劳动合同补偿款怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，未签合同，2月2日起算二倍工资。

2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时截止到满一年前一日。

3.计算基数：一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于没签劳动合同没满一个月可以申请赔偿吗，不少职场人可能混淆时间节点。法律规定的未签合同双倍工资赔偿，起算时间是自用工满一个月的次日起，未满一个月暂不涉及该赔偿，但这不代表这段期间无权益保障。比如，你需明确如何证明与用人单位存在劳动关系（考勤记录、工服工牌、工资转账流水等都是关键证据），以及这段期间的工资是否按约定足额发放、是否缴纳社保等问题也需关注。若你正处于未签合同的职场阶段，对劳动关系认定、工资权益或后续赔偿问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、规避风险。