合同到期不想干公司不放人咋办

一、合同到期不想干公司不放人咋办

合同到期后，劳动关系即自然终止，劳动者有权不再续签，无需公司批准。若公司不放人，可按以下方式处理：首先，书面通知公司合同到期不再续签，并要求办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结清工资等。留存好通知的相关证据，如邮件、快递回执等。若公司仍拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，若因公司拒绝办理造成损失，还可主张赔偿。

二、合同到期不退本金找谁说理

合同到期对方不退本金，可通过以下途径解决。首先可与对方协商，要求其按合同约定退还本金，明确告知其违约后果。若协商无果，可向消费者协会、行业监管部门投诉，提供合同、付款凭证等相关证据，由监管部门介入调解。若上述方式均无法解决，可考虑通过诉讼解决。向有管辖权的法院提起诉讼，需准备起诉状、证据材料，证据应能证明合同存在、本金交付事实以及合同到期等情况。法院会根据事实和法律作出判决，若胜诉而对方仍不履行，可申请强制执行。

三、合同到期不续聘如何赔偿

合同到期不续聘分情况处理赔偿问题。若为劳动合同，单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者不愿续签且单位维持或提高待遇，单位无需赔偿；若单位降低待遇致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

若为其他民事合同，按合同约定处理赔偿事宜。合同无约定，一方不续聘致对方损失，受损方可主张赔偿实际损失，但要证明损失与不续聘有因果关系。

遇到合同到期不想干公司不放人咋办的情况，不少人会疑惑后续该如何保障自身权益。除了明确合同到期后劳动关系自然终止的基本规则，还有几个关键问题需要理清：比如公司若以扣押工资、社保档案为由强制留人，该通过劳动监察投诉还是仲裁维权？若曾签订过包含服务期的补充协议，到期离职是否需支付违约金？另外，若公司不放人导致你无法按时入职新单位，能否主张相应损失赔偿？这些细节关乎你的实际权益，若仍有困惑，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答你的疑问，帮你顺利解决离职难题。