在厂里上班合同到期没续签被辞有赔偿吗

一、在厂里上班合同到期没续签被辞有赔偿吗

在厂里上班合同到期没续签被辞，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若厂里不续签并辞退员工，通常需支付经济补偿。但要是厂里维持或提高条件续签，员工拒绝，厂里无需支付补偿。

二、在厂里上班半年被开除只赔偿基本工资吗

不一定只赔偿基本工资。

若厂里开除员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅指基本工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，厂里合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。所以，需先明确厂里开除的原因及合法性，才能确定赔偿情况。

三、在厂里上班被老板辞退员工有赔偿吗

一般情况下，厂里老板辞退员工是否有赔偿需分情况判断。

若老板因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等而辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿。

若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如员工不能胜任工作等辞退员工，单位需支付经济补偿。

当我们聚焦“在厂里上班合同到期没续签被辞有赔偿吗”这一问题时，除了明确通常需按工作年限支付经济补偿外，还有两个紧密相关的细节需留意：一是经济补偿的计算标准。每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计、超过半年不足一年按一年算，这里的工资指合同终止前12个月的平均工资；二是若合同到期后你仍在厂里工作但未续签，超过一个月的部分可主张双倍工资。这些细节直接影响补偿金额，若你对具体计算、双倍工资主张条件还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。