二次合同未签咋进行赔偿

一、二次合同未签咋进行赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、二次合同未到期不续签咋赔偿

二次合同未到期用人单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依此规定支付赔偿金。

三、二次合同未到期被解雇咋赔偿

二次合同未到期被解雇，需区分不同情形确定赔偿。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿。

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

当我们探讨二次合同未签咋进行赔偿时，不能只聚焦赔偿本身，还要厘清几个易混淆的关键细节：首先是赔偿计算起点。并非从用工首日起，而是第一次固定期限合同到期后，单位未续签的次月开始，最长可主张11个月双倍工资；其次是赔偿前提的区分：若单位维持或提高原待遇，员工主动拒签则无需赔偿；若单位降低待遇或无故不续签，需依法担责。此外，部分劳动者可能忽略：未签二次合同期间若发生工伤，单位仍需承担相应责任，赔偿范围与签合同状态一致。如果你对具体计算周期、责任认定标准，或是自身情况是否符合赔偿条件仍有疑问，别再纠结模糊条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准梳理，避免错过维权时效。