公司辞退员工工资不给怎么办

一、公司辞退员工工资不给怎么办

首先，需明确公司辞退员工却不给工资的行为违法。员工可采取以下措施：

1.与公司协商：以平和方式沟通，要求公司支付工资，明确告知其行为违反《劳动法》。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司改正，支付工资，并可对其进行处罚。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资、经济补偿等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工应积极运用法律手段，保障自己获得应得的工资。

二、公司辞退员工那天算工资吗

根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以公司辞退员工的当天，应当计算并支付工资。

这里涉及“工资结算日”的概念。一般来说，工资结算周期由用人单位与劳动者约定，常见的有按月结算。辞退当日若处于工资结算周期内，就应正常计算工资。

若公司未在辞退当天支付工资，属于违法行为。劳动者可通过与公司协商解决，要求其按时足额支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。比如，员工小李被公司辞退，公司应在辞退当天结清其当月已工作天数对应的工资，若不支付，小李可采取上述途径维权。

三、公司辞退员工赔偿金打折怎么办

公司辞退员工赔偿金打折，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，员工可要求公司按法定标准支付，明确指出打折不符合法律规定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，劳动监察部门会依法调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司辞退员工工资不给怎么办的问题时，除了核心的工资足额支付诉求，还有两个易被忽略的关联权益点：一是辞退合法性对应的经济补偿或赔偿金。若公司属违法辞退（如无正当理由辞退、未足额缴纳社保等），不仅要补发工资，还需按工作年限支付2倍赔偿金；二是维权时效限制，劳动仲裁时效为1年（从离职之日起算），超时效可能无法通过法律途径追回欠款。不少劳动者因不了解这些细节，错过最佳维权时机。如果您正纠结工资能否全额要回、是否能额外拿补偿金，或不确定仲裁流程怎么跑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益、高效解决纠纷。