单位不足额发放工资可提什么赔偿

一、单位不足额发放工资可提什么赔偿

单位不足额发放工资，劳动者可依法主张以下赔偿：工资差额：单位应补足低于约定或法定标准支付的工资部分。经济补偿：劳动者以单位不足额发放工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位不足额缴纳社保可以仲裁吗

单位不足额缴纳社保，通常不能通过劳动仲裁解决。依据相关规定，社保的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。不过，若劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，主张经济补偿产生争议的，可申请劳动仲裁。

三、单位不足额发工资怎么办

单位不足额发放工资的行为违反了法律规定，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位协商解决。向单位明确指出其不足额发工资的问题，要求其及时足额补发。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资差额。

再者，可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在不足额发放工资的事实。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，你可向法院申请强制执行。

最后，在特定情况下，还可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据你在单位的工作年限等因素确定。

当遇到单位不足额发放工资可提什么赔偿的问题时，除了要求单位补发拖欠的工资本身，还涉及两项关键权益：一是若您以此为由主动解除劳动合同，可主张经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资算）；二是若单位存在恶意拖欠、拒不支付的情形，经劳动部门责令仍不改正的，还可能支持应付金额50%至100%的赔偿金。此外，需注意留存工资条、考勤记录、沟通记录等证据佐证事实。如果您不确定自身情况是否符合赔偿条件、经济补偿的具体计算方式，或是不知如何提交维权申请，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免维权误区。