公司辞退员工按照标准工资算吗

一、公司辞退员工按照标准工资算吗

公司辞退员工的经济补偿一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，并非单纯的标准工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者正常出勤所得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若公司违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。

二、公司辞退员工安置费该怎么赔偿

公司辞退员工的安置费赔偿，需分情况而定。

若公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工有的赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司合法解除，比如因员工过错、经济性裁员等，则可能无需支付赔偿，但经济性裁员需符合法定程序并支付经济补偿。所以关键在于公司辞退的理由及程序是否合法合规。

关于公司辞退员工按照标准工资算吗的问题，除了明确计算基数外，还有两个关键细节需要厘清：其一，经济补偿的计算周期与员工工作年限直接挂钩。每满一年支付一个月标准工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月标准工资；其二，若公司属于违法辞退（如无故辞退、辞退孕期/哺乳期员工等），员工可主张双倍经济补偿，此时双倍工资的计算基数同样以标准工资为准。若你对辞退是否合法、标准工资是否包含加班费/奖金等具体细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准厘清权益，避免权益受损。