工资被拖欠，诉讼时效是多久

一、工资被拖欠，诉讼时效是多久

工资被拖欠，适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，及时维权。

二、工资被拖欠该给予怎样的补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下补偿：一是用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，前提是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍未支付。二是劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工资被拖欠总是推脱怎么办

当工资被拖欠且老板总是推脱时，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，通过直接沟通要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

当我们厘清工资被拖欠，诉讼时效是多久之后，还需关注两个关键细节：一是时效的起算规则。若你与公司仍存在劳动关系，索要拖欠工资不受仲裁时效（后续衔接诉讼时效）限制；若已离职，需从离职之日起1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉的诉讼时效为15天。二是时效中断情形：若你曾向公司催讨工资、向劳动监察部门投诉，时效会重新计算。如果此刻你不确定自己的情况是否超时效，或不知道如何固定催讨证据，别让时效过期影响维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员能帮你精准判断，避免权益受损。