建筑公司破产民工工资谁付

一、建筑公司破产民工工资谁付

建筑公司破产，民工工资应从破产财产中优先支付。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

所以，民工可及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自己的工资在破产财产分配中优先受偿。

二、建筑公司破产员工如何处理

建筑公司破产时，员工权益受法律保护。首先，公司应支付员工工资、经济补偿等。工资需支付至劳动合同解除之日，包括正常工作时间工资、加班工资等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应及时关注公司破产程序，可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和应得权益。若对债权申报结果有异议，可在规定时间内提出复核。若公司资产不足以清偿全部债务，员工债权在破产财产清偿顺序中优先受偿。

三、建筑公司破产员工如何安置

建筑公司破产，员工安置依法律规定进行。首先，公司要支付员工工资、社保费用及经济补偿。工资包括正常工作报酬、加班工资等；社保费用需缴清至破产受理日。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，公司需提前通知员工，并制定职工安置方案。员工可优先从破产财产中获得补偿。若员工权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。员工要及时关注公司破产进程，积极维护自身合法权益。

建筑公司破产民工工资谁付的问题，除了明确工资的优先受偿地位，还涉及两个关键细节：一是民工工资优先受偿的范围，仅包含破产宣告前实际拖欠的劳动报酬，奖金、津贴等需结合合同约定判断是否纳入；二是若建筑公司存在转包、分包，总包方是否需承担连带支付责任。实践中，若总包方未按规定支付民工工资保证金，可能需在欠付工程款范围内担责。此外，很多民工不清楚破产程序中工资债权的申报流程：需准备劳动合同、考勤记录、欠薪证明等材料，在规定期限内向破产管理人申报。如果您正面临建筑公司破产后工资讨要的难题，或是对优先受偿范围、债权申报细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，快速找到解决途径。