干了10天走了有工资吗

一、干了10天走了有工资吗

劳动者干了10天走了有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作时间支付工资。即使工作时间仅10天，单位也不能克扣。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维权，确保自身获得应得报酬。

二、干了10天被开除有补偿吗

干了10天被开除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等情况解除，应支付经济补偿。不过工作10天，补偿金额较少，按半个月工资标准计算。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、干了10天没有合同被辞退可以仲裁吗

可以申请仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。工作10天被辞退，若属违法辞退，劳动者有权主张赔偿金；若因用人单位原因未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。需注意，要在规定时效内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

关于干了10天走了有工资吗这个问题，除了明确劳动者实际提供劳动就有权获得对应报酬外，还有几个关键细节需要留意：比如法律规定，即使处于试用期内离职，单位也需按实际工作天数结算工资，结算周期通常不得超过离职后的合理期限（部分地区明确为3日内）；若单位以“工作时间短”为由拒付或克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。要是你遇到单位拖欠这10天工资、不清楚具体结算标准，或是想了解维权的具体流程，别自己纠结摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清情况、解答疑惑，快速解决问题。