劳动仲裁追讨欠薪的流程是怎样的

一、劳动仲裁追讨欠薪的流程是怎样的

劳动仲裁追讨欠薪流程如下：

1.提交申请书：准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，同时提交能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。

3.答辩：被申请人在收到副本10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。

4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、劳动仲裁追讨拖欠工资多久能拿到

劳动仲裁追讨拖欠工资的拿到时间不固定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。

若劳动者胜诉，裁决书生效后，单位应按规定支付工资。若单位主动履行，劳动者很快能拿到。若单位不履行，劳动者要在2年内向法院申请强制执行，法院执行时间不定，受单位财产状况等因素影响。若单位有可供执行财产，执行会较快；若需查询、冻结、拍卖财产，时间会拉长。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资要啥资料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下资料：

1.申请书：详细陈述仲裁请求和事实理由，一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，证明自身身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细、工资支付凭证等，证明工资拖欠事实及数额。

5.用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人等工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。

了解劳动仲裁追讨欠薪的流程是怎样的，只是劳动者维护自身权益的起点，后续还有不少关键细节需要关注。比如仲裁裁决书生效后，若公司仍拖延或拒绝支付欠薪，该如何向法院申请强制执行？另外，追讨欠薪过程中，哪些证据（如工资流水、考勤记录、劳动合同、工作证明等）能更精准地支撑诉求，避免因证据不足影响仲裁结果，也是不少劳动者容易忽视的问题。如果您在欠薪追讨中遇到流程疑问、证据准备困惑，或是后续执行难题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您高效拿回应得的劳动报酬。