被单位突然辞退社保没退谁承担

一、被单位突然辞退社保没退谁承担

单位突然辞退员工，社保不应“退”，而是涉及社保减员及后续权益问题。根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，单位有义务在解除劳动关系后15日内办理社保减员手续。若未及时办理，导致员工社保权益受损，单位需承担相应责任。

若因单位未及时减员，造成多缴纳社保费用，一般由单位承担该费用。若因单位过错使员工社保中断，影响员工享受社保待遇（如医保报销、失业金领取），单位需赔偿员工因此遭受的损失。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被单位突然辞退怎么办

若被单位突然辞退，可按以下步骤处理：

首先，要明确单位辞退是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿；若不属此类合法情形，单位构成违法解除。

其次，保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些对后续维权至关重要。

若单位违法解除，可与单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被单位突然开除要求什么赔偿

若被单位突然开除，可按不同情形要求赔偿：一是单位违法解除劳动合同，依据法律，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，且无提前三十日书面通知员工，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注被单位突然辞退社保没退谁承担时，除了明确单位需承担及时办理社保停保及转移手续的责任外，还需留意两个实际问题：一是社保断缴可能影响医保实时报销、养老金缴费年限累计，部分地区断缴超3个月会暂停医保待遇；二是个人需在规定时间内办理社保转移接续，避免权益中断。如果您不清楚社保断缴后的补缴流程、转移所需材料，或是不确定单位拖延办理社保退工的具体维权方式，别让疑问影响权益保障。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律及社保顾问能针对性解答，帮您理清后续每一步。