干两个月被开除有赔偿吗

一、干两个月被开除有赔偿吗

干两个月被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得赔偿。工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

所以，要先确定单位开除的理由及是否合法，才能明确有无赔偿。

二、干两个月被辞退了有补偿吗

是否有补偿需分情况判断。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

若单位因《劳动合同法》第三十九条情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退，无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。你可结合实际情况确定单位辞退原因，判断是否能获补偿。

三、干两个月被辞退后，申请赔偿怎么操作

若干两个月被辞退，可按以下操作申请赔偿。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

若属违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁通常会先行调解，调解不成则作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们聚焦干两个月被开除有赔偿吗的问题时，除了直接的赔偿有无，还要注意几个关键细节：比如开除是否属于合法情形（如劳动者严重违反公司公示制度、试用期不符合录用条件且有考核佐证），若公司无正当理由违法解除，不仅可能获得赔偿，还涉及赔偿金的计算标准。实际中，很多人因不清楚解除理由的举证责任、工资结算的时效等问题难以维权。回到干两个月被开除有赔偿吗的核心疑问，若你对公司解除的合法性存疑，或想了解赔偿金额的具体计算、维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理权益，解答困惑。