被公司开除微信如何起诉

一、被公司开除微信如何起诉

首先要明确被公司开除是否合法合规。若公司属于违法解除劳动合同，可通过劳动争议仲裁及诉讼来维权。

收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、微信沟通记录等能证明劳动关系及开除情况的材料。

先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般是一年。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，要清晰阐述诉求及事实理由，由法院依据法律和证据进行审理判决。需注意，整个过程要严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

二、被公司开除了没签合同没交保险如何维权

被公司开除且未签合同、未交保险，可按以下方式维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.补缴社保：可向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的社保。

4.经济补偿：若公司开除属违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被公司开除工资也要等下个月发吗

通常情况下，公司开除员工时，工资不应等到下个月发放。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司以开除为由，将工资拖延至下个月发放，此行为可能构成拖欠工资。遇到这种情况，员工可先与公司协商，要求其在解除劳动合同时立即支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当我们关注被公司开除微信如何起诉的问题时，需明确劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，并非直接向法院起诉。若未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。此外，微信聊天记录作为起诉时的重要证据，需注意保存原始载体、避免删除，且需证明聊天对象为公司相关负责人，否则可能影响证据效力。若你不确定自身情况是否符合起诉条件、微信证据如何固定，或对仲裁与起诉的流程衔接存在疑问，别再自行摸索耽误维权时机，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你理清维权路径。