没签合同离职有什么后果

一、没签合同离职有什么后果

没签合同离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知单位即可离职，无不良后果，且单位自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

若过了试用期，未签合同劳动者仍可离职，但应提前三十日书面通知单位。同时，自用工满一个月起至一年，劳动者可主张双倍工资。不过，如果未提前通知单位就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如影响工作交接导致单位业务受影响等。

总之，未签合同不影响劳动者离职权利，还可能让劳动者获得双倍工资补偿，但离职也需按规定程序进行，避免不必要的法律风险。

二、没签合同离职后是否可以告公司

没签合同离职后通常可以告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你有相关诉求，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在离职后一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。不过要注意仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同离职要提前吗

未签劳动合同，劳动者离职是否需提前通知视情况而定。

若在试用期内，即使未签合同，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。

若已过试用期，虽未签合同，但形成事实劳动关系，一般也应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并可要求用人单位支付双倍工资。比如工作两个月未签合同，第二个月就能主张双倍工资。

所以，没签合同离职是否提前及如何处理，要结合实际工作时长和阶段判断，同时可依法维护自身权益。

关于没签合同离职有什么后果，除了常见的权益确认问题，还有两个易被忽略的关键细节：一是离职时工资的结算规则。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位必须按实际工作时长足额支付报酬，若无故拖欠可依法维权；二是双倍工资的主张时效。未签劳动合同的双倍工资差额，并非离职后无限期可主张，通常需在离职后一年内提出，超过法定时效可能无法获得支持。如果您正遭遇没签合同离职后的工资纠纷、双倍工资主张等困惑，别因细节疏漏影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。