在公司上班离职了还能要赔偿吗

一、在公司上班离职了还能要赔偿吗

员工离职是否能要赔偿需分情况。若员工主动离职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工可获补偿：

1.公司有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工被迫离职，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、在公司上班7个月被降薪怎么补偿

公司擅自降薪属违法行为，劳动者可获相应补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经协商单方降薪，劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作7个月，可获一个月工资的经济补偿，工资以你正常工作时的月工资为准。

你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、在公司上班超过十年被开除是n+2吗

不一定是“N+2”。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即“N”，额外支付一个月工资代通知金的为“N+1”。

工作超十年被开除，若单位属违法解除，可能是“2N”；若符合《劳动合同法》第40条情形合法解除且未提前30日书面通知，是“N+1”；若单位与劳动者协商一致解除等其他符合补偿规定情形，是“N”。需结合开除具体情况确定补偿方式。

在公司上班离职了还能要赔偿吗？其实并非所有离职场景都能主张赔偿，但符合法定情形时劳动者权益可获保障。比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或违法解除劳动合同，劳动者离职时可主张经济补偿甚至赔偿金；若入职超过一个月未签书面劳动合同，还能要求二倍工资差额。不过，不同情形下赔偿的计算标准（如经济补偿金按工作每满一年支付一个月工资）、举证要求等细节复杂，稍不注意可能错过维权窗口。若你正面临离职赔偿的困惑，不清楚自身是否符合条件、该主张哪些项目，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，精准维权。