员工工作1年半被辞退如何赔偿

一、员工工作1年半被辞退如何赔偿

孩子抚养权的判定遵循有利于子女身心健康成长的原则。

两岁以下婴幼儿，一般判归母亲直接抚养。但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等情形除外。

对两到八岁孩子，法院会综合考量父母双方抚养能力、抚养条件等因素，看谁更有利于孩子成长，比如经济状况、生活环境、教育程度等。

八岁以上孩子，会尊重其真实意愿，看孩子愿意跟谁生活。

法院在判定时，会全面审查父母双方情况，从孩子利益最大化出发做出判决。若双方对抚养权有争议，需提供证据证明自身抚养优势。总之，抚养权判定旨在保障孩子健康成长，确保其生活稳定、得到良好照顾与教育。

二、员工工作12天被辞退是否需要赔偿

员工工作12天被辞退是否需赔偿，要分情况判断。

若单位因员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位可即时解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

此外，若因客观情况致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致而辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。

三、员工工作10天可以辞退吗

员工工作10天，单位在符合法定情形下可以辞退。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果不存在上述法定过错情形，单位无故辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作10天的经济补偿通常较少，因为工作不满半年经济补偿为半个月工资。所以，单位辞退工作10天的员工，需看是否符合法定解除条件。

当我们了解员工工作1年半被辞退如何赔偿时，还要注意两个易忽略的关键细节：一是辞退合法性的判断。若公司违法解除劳动合同，赔偿标准会是经济补偿金的两倍（即2N），而非仅按工作年限计算的N；二是除核心赔偿外，员工是否有权主张未休年休假的工资补偿、拖欠的加班费或未结清的工资等附加权益，这些细节直接影响实际到手金额。如果您正面临类似情况，不确定辞退是否合法、附加权益如何主张，或对赔偿计算有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免损失。