员工请假不批准算旷工能辞退吗

一、员工请假不批准算旷工能辞退吗

一般情况下，仅因请假不批准就按旷工辞退员工的做法存在一定法律风险。

从法律角度看，旷工通常是指员工无正当理由不到岗工作。若员工请假有合理事由，比如因病、因家中突发紧急情况等，即使单位未批准，也不宜直接认定为旷工并辞退。因为这可能违反法律对劳动者权益的保护。

但如果员工请假事由不合理，且在单位明确不批准的情况下仍不到岗，单位可依据自身合法有效的规章制度，认定该行为构成旷工。若旷工达到规章制度中规定的可辞退的严重程度，单位可以解除劳动合同。不过，单位的规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示，否则辞退行为可能被认定违法。

二、员工请假不同意怎么办

员工请假单位不同意，需分情况处理。

若请的是病假，员工应提供医院出具的诊断证明、病历等材料。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有医疗期，单位无正当理由不得拒绝。若单位仍不批准，员工可按医嘱休假，事后及时补交材料。

若请的是事假，由于事假并非法定带薪假期，单位有审批权。若单位基于合理工作安排等原因不批准，员工应与单位充分沟通，协商解决。若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按规章制度处理。

若员工认为单位不合理拒绝请假侵犯权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工请假不批是否算旷工

员工请假不批是否算旷工需视具体情况而定。

若员工依单位合法有效的规章制度，履行了请假流程，只是未获批准，这种情况下不算旷工。因为员工主观上有请假意愿，客观上进行了请假申请动作。

但若员工未按规定的请假程序，擅自不到岗工作，即便之前有过请假意向但未获批准，通常会被认定为旷工。

单位的规章制度应合理合法且已向员工公示，明确请假流程等相关规定。若因单位不合理不批假导致员工未出勤，单位以此认定旷工可能存在风险。员工可与单位协商，或通过劳动监察等途径解决争议。

当我们探讨“员工请假不批准算旷工能辞退吗”时，需明确并非所有未批请假都能直接按旷工辞退。关键看请假事由是否符合法定（如病假需医疗证明）、公司请假制度是否公示合法。若公司无正当理由拒批合法请假并辞退，员工可主张违法解除的经济赔偿金；反之，若员工违反合规流程（未提前申请、无正当理由），公司依规辞退则无需担责。此外，辞退后工资结算、社保转移等后续问题也需厘清。若你正面临此类劳动纠纷，或对请假制度合法性、辞退补偿计算存疑，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准分析，帮你维护合法权益。