被通知辞退怎么要求赔偿

一、被通知辞退怎么要求赔偿

当被通知辞退，可按以下方式要求赔偿：

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、被通知辞退又让继续上班怎么办

若遇到被通知辞退又被要求继续上班的情况，可按以下方式处理。

若公司通知辞退时未出具书面辞退证明，仅是口头告知，此时公司让继续上班，可选择继续工作，同时收集在公司工作的证据，如考勤记录、工作成果等。若此前已出具书面辞退通知，这可能构成违法解除劳动合同。员工可明确拒绝继续工作，要求公司按《劳动合同法》规定支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若员工希望继续在公司工作，也可与公司协商，要求公司就辞退通知作出解释，并签订书面协议，明确双方权利义务，保障自身权益。

三、被通知辞退又不辞退了怎么处理

若被通知辞退又不辞退，可按以下方式处理。

首先，若你愿意继续留在单位工作，可与单位沟通，要求其明确劳动关系状态，消除之前辞退通知带来的不确定性，比如签订补充协议确认继续履行原劳动合同。

其次，若你因之前的辞退通知不想继续工作，可与单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同的，单位应按你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位之前的辞退通知给你造成了损失，如已找好新工作并产生违约成本等，你可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到被通知辞退怎么要求赔偿的问题时，不少人会忽略几个影响最终权益的关键细节：比如经济补偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等货币性收入？若公司属于违法辞退（如试用期无正当理由辞退、未依法缴纳社保辞退等），赔偿应为经济补偿金的两倍（2N），而非常见的N+1；此外，未结清的工资、未休年假的折算补偿也需一并主张，这些都需结合具体情况判断。如果不确定自身辞退情形是否合法，或是对赔偿金额核算有困惑，别凭模糊认知自行协商。每一项细节都可能让合法权益打折扣。此时点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况、精准核算赔偿，避免错过应得的补偿。