工作十几年没签合同主动离职

一、工作十几年没签合同主动离职

从法律角度分析，工作十几年未签合同，你可主张多项权益。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

关于主动离职，若以未签合同为由，可提前通知用人单位解除劳动关系。离职时，你有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，一般从入职第二个月起算，但最多支持11个月。同时，经济补偿方面，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年则按十个月工资计算。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权。建议先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工作十几年不签合同

工作十几年不签合同，分两种情况处理。

若未签订书面劳动合同已满一年，根据《劳动合同法》规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

若单位未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。同时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作十几年被辞退怎么去劳动仲裁

若工作十几年被辞退，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；收集辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

2.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付经济赔偿金等）、事实与理由。

3.确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提交申请：携带仲裁申请书、证据材料等前往仲裁委立案。

5.参与仲裁：按仲裁委通知的时间参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

工作十几年没签合同主动离职，除了需明确离职的基本流程，还有两个与权益直接相关的问题值得关注：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张是否仍在时效内？根据法律规定，双倍工资的仲裁时效有明确限制，若未及时主张可能丧失胜诉权；二是主动离职能否获得经济补偿？若单位存在未签合同、未足额缴纳社保等违法情形，即便主动离职也可主张经济补偿金，计算标准通常为离职前12个月平均工资乘以工作年限。如果对这两个问题的具体操作、证据收集仍有困惑，或是想了解社保补缴的详细流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。