试岗期7天过了被辞退怎么维权

一、试岗期7天过了被辞退怎么维权

试岗期7天过了被辞退，可按以下方式维权：

确认辞退理由：若单位以不符合录用条件辞退，需其证明有明确录用条件且你不符合。若无法证明，属违法解除。

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录、工作证等，以及单位辞退通知。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付工资、经济补偿等。经济补偿按《劳动合同法》规定，违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、试岗期7天被辞退怎么维权

试岗期7天被辞退，可按以下方式维权：

首先，要明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需单位证明有明确录用条件且已告知你，同时能证明你不符合该条件，否则属违法解除。

若属违法解除，你可与单位协商，要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，试岗期一般支付0.5个月工资的赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、试岗期7天被辞退怎么赔偿

试岗期7天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。例如单位明确岗位需特定技能，而劳动者无法达标。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，由于试岗仅7天，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试岗期7天过了被辞退怎么维权？除了大家关注的维权流程，还有两个易忽略的关键问题需留意：一是试岗期7天的工资是否应足额发放。只要提供了正常劳动，即便被辞退，单位也需支付对应报酬；二是单位辞退是否有合法依据，比如是否有“不符合录用条件”的明确证据（需单位举证），而非随意辞退。如果您不确定自己的情况是否符合维权条件，或是不清楚工资索要、证据收集的具体方法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节、解答疑惑，及时维护自身权益。