提前30天辞职有经济补偿金吗

一、提前30天辞职有经济补偿金吗

一般情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职需提前30日书面通知单位，这属于劳动者单方解除劳动合同，且单位不存在过错，所以通常无需支付经济补偿。

不过，若用人单位存在以下情形，劳动者即便提前30天辞职也可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、提前30天书面辞退补偿多少

提前30天书面辞退员工，补偿情况需分多种情形：

合法辞退且符合支付经济补偿情形：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退：若单位无正当理由提前30天书面辞退，属违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位提前30天书面辞退，无需支付补偿。

三、提前30天的辞退需要赔偿金吗

一般情况下，用人单位提前30天通知辞退员工，属于无过失性辞退。若无以下情形，通常需支付经济补偿而非赔偿金：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于提前30天辞职有经济补偿金吗，除了多数主动辞职无补偿的常规情况，还有需重点关注的特殊情形。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法事实，即便您按规定提前30天书面辞职，也有权向单位主张经济补偿金；此外，辞职后若单位拖延出具离职证明、扣发应得工资，也会直接影响您的再就业及权益实现。如果您对自己的辞职场景是否符合经济补偿条件存疑，或是遇到离职手续办理纠纷，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。