转正未满半年被辞退赔偿金如何计算

一、转正未满半年被辞退赔偿金如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退转正未满半年的员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，转正未满半年被违法辞退，赔偿金是员工半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、转正未满半年被辞退赔偿金怎么算

转正未满半年被辞退，赔偿金计算需分情况。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以转正未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付半个月经济补偿。

三、转正未满半年被辞退补偿工资怎么计算

转正未满半年被辞退，补偿工资计算需分情况。

若单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

转正未满半年被辞退赔偿金如何计算，需结合辞退的合法性进一步明确。若公司违法辞退（如无正当理由解除），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除（如员工严重违反规章制度），则可能无需支付或仅需支付半个月工资的经济补偿。此外，赔偿金的计算基数通常为辞退前员工的月平均工资，需注意是否包含奖金、津贴等项目，部分情形下基数认定可能存在争议。若你对辞退是否合法、工资基数核算或赔偿金具体数额仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准厘清权益边界。