单位不给员工签合同那社保,应该怎么赔偿

一、单位不给员工签合同那社保,应该怎么赔偿

单位不与员工签合同、缴纳社保，应承担相应赔偿责任。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向员工每月支付二倍工资。

社保方面，单位未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因单位未缴纳社保给员工造成损失，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。员工还可据此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位不给员工缴纳社保怎么起诉

单位不给员工缴纳社保，通常不能直接起诉，可按以下步骤处理。首先，向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由其责令单位限期改正。若单位逾期仍不改正，会面临罚款等处罚。

若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费损失等，员工可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及因未缴纳社保受损的证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。

此外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，可先申请劳动仲裁。

三、单位不给员工缴纳社保怎样赔偿

单位不给员工缴纳社保，员工可采取以下维权措施获赔。首先，员工可解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，员工可要求单位补缴社保，向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。若因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

当遇到单位不给员工签合同那社保,应该怎么赔偿的问题时，除了社保的补缴与相应赔偿，还有两个容易被忽略的关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月的时效限制，若超过时效可能丧失部分权益；二是社保赔偿中，单位需承担其应缴部分的费用，个人应缴部分通常需自行补缴（部分地区支持单位一并承担）。如果您不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或不清楚社保补缴流程、赔偿金额计算标准，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，快速解决纠纷。