工作15年未交社保该如何赔偿

一、工作15年未交社保该如何赔偿

工作15年单位未交社保，劳动者可按以下方式处理：

首先，要求单位补缴社保。依据规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

其次，若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可主张赔偿。比如无法领取养老金、无法报销医疗费等。劳动者需证明损失与单位未交社保存在因果关系，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

此外，劳动者还可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、工作15年未签合同能否获赔偿

工作15年未签合同能获一定赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

工作15年未签合同，一般视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年工龄可获15个月工资作为经济补偿，若违法解除则是30个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维权。

三、工作15年被公司辞退赔偿标准是啥

公司辞退工作15年员工的赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，经济补偿为15个月工资。违法辞退时，赔偿金就是30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

除了明确“工作15年未交社保该如何赔偿”外，很多人还关心社保能否补缴、补缴时效限制以及经济补偿金的具体计算细节。比如，若以单位未缴社保为由解除劳动合同，可主张每满一年支付一个月工资的经济补偿，15年对应15个月工资；部分地区允许补缴社保，但需注意是否超过法定补缴时效，不同城市政策略有差异。如果您对社保补缴的具体流程、经济补偿金的个税处理，或是维权时需准备的证据材料还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您切实维护合法权益。