在公司做了三年被辞退是赔多少

一、在公司做了三年被辞退是赔多少

公司辞退工作三年的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

所以，合法无过失辞退赔三个月工资加代通知金或提前三十天通知；违法辞退赔六个月工资。

二、在公司做了9年能赔多少钱

赔偿金额需结合具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金就是18个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是依法解除且无需支付赔偿的情况，如你严重违反公司规章制度等，则没有赔偿。

三、在公司做了3年被辞退怎么办

公司辞退员工分不同情形，你可依不同情况维权：

若公司合法辞退，如你严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

若公司违法辞退，你可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作3年，公司违法辞退应支付6个月工资作为赔偿金。

若公司与你协商一致解除合同，公司需支付3个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在公司做了三年被辞退是赔多少”时，除了基础的经济补偿计算，还有不少关键细节需要厘清。比如补偿基数是否包含加班费、年终奖等应发工资项目，不同地区的执行标准可能存在差异；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天通知等），劳动者还可主张双倍赔偿。若你对辞退补偿的具体计算、违法辞退的认定，或遇到公司拒绝支付补偿的情况仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准解答，避免权益受损。