干了半年被辞退怎么补偿

一、干了半年被辞退怎么补偿

劳动者干半年被辞退，补偿情况分多种。

若属用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作半年以上不满一年按一年算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付相当于2个月工资的赔偿金。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付1个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

二、干了半年被裁赔偿多少

若员工干了半年被裁，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被合法裁员，应获半个月工资的经济补偿。

违法裁员：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干了半年被公司开除了如何赔偿

公司开除员工是否需赔偿及赔偿标准，要分情况判断。

若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注干了半年被辞退怎么补偿时，还要留意两个关键细节：一是辞退的合法性。若公司无正当理由辞退（比如未提前30天通知、无过错辞退），可能涉及违法解除，此时补偿应为经济赔偿金（是经济补偿的2倍）；二是补偿计算基数，需以离职前实际工作月份的平均工资为准（不满12个月则按实际工作时长），但要明确是否包含加班工资、绩效补贴等。若不确定自己属于合法还是违法辞退，或对补偿金额计算、公司拖延支付的应对有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清情况、维护应得权益。