没签合同辞职不给提成怎么办

一、没签合同辞职不给提成怎么办

未签合同辞职后单位不给提成，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作记录材料、与客户的业务往来文件、聊天记录、邮件中涉及提成约定等能证明存在劳动关系及提成约定的材料。

其次，与单位协商，明确指出虽未签书面合同，但存在事实劳动关系，且应按约定支付提成。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可要求单位支付提成及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签合同辞退补偿多少钱

未签合同被辞退，劳动者可获两方面补偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常是劳动者的月工资。

违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金（半个月工资×2倍）。

三、没签合同辞职老板不给双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你符合上述情形，没签合同辞职时老板应支付双倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与老板协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。但要注意，仲裁有时效限制，建议及时维权。

当遇到没签合同辞职不给提成怎么办的困扰时，除了直接索要提成本身，还有两个关键延伸问题需重视：一是未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资的时效（一般为一年）及计算标准，这能额外弥补权益损失；二是提成主张的举证要点。比如工作记录、客户确认单、公司内部提成制度等证据，直接影响维权成败。很多人常忽略这些延伸权益，导致维权不彻底。若你正面临此类纠纷，不清楚双倍工资如何计算、提证据如何收集，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清维权路径，快速拿回应得报酬。