辞退员工赔偿怎么要

一、辞退员工赔偿怎么要

辞退员工赔偿事宜，要区分不同情形处理。若单位违法辞退，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，明确赔偿金额及支付方式，达成一致后签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、辞退员工赔偿协商不成怎么办

若辞退员工赔偿协商不成，员工可通过以下途径解决。首先可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查并作出处理。

员工也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

若调解不成或不愿调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退员工赔偿n+1怎么拿

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资。

若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位应支付“N+1”赔偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商一致后签订协议明确赔偿金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨辞退员工赔偿怎么要的实际操作中，还有两个容易让人犯难的关键问题值得关注：一是赔偿金额的计算标准。合法辞退时按工作年限算的N、协商一致的N+1，以及违法辞退的2N，不少人常混淆不同情形下的具体数额；二是若公司拒绝支付赔偿，该如何收集有效证据（比如劳动合同、辞退书面通知、工资流水等）来维权。要是你正面临公司辞退却不清楚自己应得多少赔偿，或是公司耍赖不给赔偿不知从何下手，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清计算规则、指导证据准备，快速解决赔偿纠纷。