员工上班期间私自外出可以辞退吗

一、员工上班期间私自外出可以辞退吗

员工上班期间私自外出，单位是否可以辞退需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定，上班期间私自外出属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，不违反法律、行政法规强制性规定的，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示等，单位直接辞退私自外出员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工上班期间打架被开除有赔偿吗

员工上班期间打架被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若公司的规章制度明确规定上班期间打架属于严重违纪行为，且该规章制度是依据法定程序制定并已向员工公示，那么公司以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，无需支付赔偿。

反之，若公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司开除打架员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工上班期间受伤，赔偿途径有哪些

员工上班期间受伤，赔偿途径如下：

首先，需确认是否属于工伤。若认定为工伤，可通过工伤保险基金获得赔偿。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

员工与单位可先协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

此外，若因第三人侵权导致工伤，在获得民事赔偿后，还可享受工伤保险待遇，但医疗费等部分项目不能重复获得赔偿。

在探讨“员工上班期间私自外出可以辞退吗”时，除了需明确辞退的合法性前提（如是否符合公司合法有效的规章制度、劳动合同约定），还有两个常见延伸问题值得关注：一是员工私自外出期间若发生意外，能否认定为工伤？根据法律规定，工伤需满足“工作时间、工作场所、工作原因”，私自外出若非因工作则一般不认定；二是公司若以此辞退员工，需保留充分证据（如考勤记录、外出报备缺失证明等），否则可能构成违法辞退需支付赔偿金。如果您对员工私自外出后的工伤认定、辞退程序合法性等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。