员工被辞退了6个月后还能要求公司赔偿么

一、员工被辞退了6个月后还能要求公司赔偿么

员工被辞退6个月后一般仍能要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被辞退6个月，通常未超过仲裁时效。

不过，员工要获得赔偿需满足一定条件。若公司是违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、员工被辞退时有什么赔偿

员工被辞退的赔偿分不同情况：

1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。

2.无过失性辞退：依据《劳动合同法》第40条，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

3.违法辞退：单位违反法律规定辞退员工，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、员工被辞退不给工资怎么处罚

员工被辞退不给工资，用人单位可能面临以下处罚：

劳动行政部门责令支付：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到此类情况，劳动者应及时收集证据，依法维权。

员工被辞退了6个月后还能要求公司赔偿么？除了需关注劳动仲裁时效（一般为1年，从知道权益受损之日起算），还要明确辞退行为是否违法。比如公司是否无合法理由辞退、是否未按规定支付经济补偿或赔偿金、辞退程序是否违规等。若您虽已离职6个月，但尚未超过仲裁时效，仍可通过法律途径主张权益，但需准备辞退通知、劳动合同、工资记录等证据。如果对自身情况是否符合赔偿条件、如何启动维权程序、证据收集要点还有困惑，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权思路。