公司注销职工能得到什么样的赔偿

一、公司注销职工能得到什么样的赔偿

公司注销时，职工可能获得的赔偿需根据具体情况而定。

若公司因破产、经营期限届满等原因正常注销，依据《劳动合同法》，公司应向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司注销过程中存在违法解除劳动合同情形，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司注销职工经济补偿怎么算

公司注销导致劳动合同终止，应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司注销职工补偿诉求未达一致该如何处理

当公司注销时职工补偿诉求未达成一致，可按以下方式处理：

首先，职工与公司可进行再次协商，明确各自的诉求和依据，争取达成补偿协议。

若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资流水等相关证据。

若对仲裁结果不服，职工还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们明确公司注销职工能得到什么样的赔偿后，还有两个关键细节需要厘清：一是经济补偿金的计算依据。它以职工离职前12个月的平均工资为基数，结合实际工作年限（每满一年计发一个月工资，不满半年计发半个月），但需注意平均工资若超过当地社平工资三倍，会按三倍封顶计算；二是若公司注销前未结清赔偿，职工能否向清算组成员、股东追责？这些细节直接影响实际可获补偿金额，不少人易忽略。若您对赔偿计算、追偿途径仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。